2020年3月31日下午，木兰公司召开了《2020年度木兰公司目标责任制签订会》

       木兰公司于2001年创立以来，一直坚持延用“目标责任制”的签订来落实每个在职人员的工作目标，多年来，这已经成为木兰公司的一种企业文化。
       总经理宋国瑛在会议上，详细解说了“目标责任制”的制定内容与初衷，“目标责任制”的制定能调动在职人员的积极性和创造性，能提高工作效率。严格的要求，一致的目标方向，环环相扣，相互配合，更加坚定了我们完成目标的决心！

目标责任制的签订！

        宋总在公司核心解说上提到了技术层面、制度层面、文化层面三个方面：技术层面上，要求在职人员提高综合素质、强化专业技术、提升学习空间、体现自我价值，都努力成为公司不可替代的一份子；制度层面上，公司在“目标责任制”制定的同时，也合理的调整了公司的管理制度，公司制度的调整体现了公司自身的独特性和难以模仿性，有形的制度中渗透着无形的文化；文化层面上，要求在职人员培养职业素质，提升个人修养，树立企业文化，优秀的企业文化，才是企业最深层次的核心竞争力，透过自身的文化建设，使内外素质都得到巩固和提高，这才是企业的生存和发展！
        会议最后，宋总以自身的人生阅历，引导我们树立正确的价值观及道德准侧，为我们讲述了自己对“仁、义、礼、智、信”的理解，一切只为更好的为客户服务！
        这就是赤壁市木兰工程造价咨询有限公司，尊崇“以人为本，以客户为中心，倡导团队精神”的行为准则，成为赤壁市独树一帜的文化企业！